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人材紹介のメリット

人材紹介のメリット

採用エージェントを利用する４つのメリット

ピンポイントの人材募集に最適

「求人広告で一般公募すると、求める人材以外の応募が殺到してしまい応募書類を選考するだけでも大変」という事態も、採用エージェント（人材紹介会社）を活用すれば回避できます。
あらかじめ絞り込まれた採用候補者が紹介されますので、不毛な選別作業の手間を省けます。また、求人広告では応募して来ない在職者へのアプローチも可能です。

先行投資０円　完全成功報酬制

採用エージェントから紹介された人材を採用する場合、入社するまで費用は一切かかりません。「これは！」という人材が見つかるまで、何人面接しても無料です。
採用の成否にかかわらず掲載料が発生する求人広告に比べると、先行投資のリスクがないぶん納得のいく人材を採用できる手段です。

※ヘッドハンティング・有期採用保証など依頼条件によっては、着手金が必要な場合がございます。取引条件の詳細は各採用エージェントにご確認ください。

わけありなど公開できない募集に

新規事業や極秘プロジェクトのメンバー、その他ライバル企業に知られたくないデリケートな求人を誰にも知られることなく募集できます。
採用エージェントを利用して採用をおこなうと、求人内容を一般公開せずに採用活動が行えます。

エージェントが応募者と本音で交渉

応募後の印象、面接後の志望度合い、希望給与額、他社の応募状況など本人から聞き出しにくい内容も、採用エージェントがリサーチして報告します。
誤解による内定辞退やミスマッチを未然に防いだり、不採用の通知も採用エージェントのコンサルタント経由でご本人へ伝えます。

人材紹介と公募（求人広告）のメリット・デメリット

	人材紹介	公募（求人広告）
採用業務の負担	○	×
先行投資のリスク	△	×
非公開求人	○	×
採用決定者 1名あたりのコスト	△	○

人材紹介は、採用エージェントが採用にかかわる業務（採用候補者の絞り込み、合否連絡、面接日程の調整など）を代行するため、採用担当者の負担が軽減されます。
また、完全成功報酬制の採用エージェントなら、採用が成立するまで費用はかからないため、先行投資のリスクを回避することが可能です。採用エージェントを利用して採用をおこなうと、求人内容を一般公開せずに採用活動が行えるメリットもあります。

採用コストは、求人広告は1件につき10万円～100万円前後、人材紹介の手数料は採用する人材の理論年収の30％前後が一般的です。例えば、採用した人材の理論年収が500万である場合、入社確定後に採用エージェントにお支払いいただく金額は、単純計算で150万前後になります。