「年齢は背番号、人生に定年なし」が会社のキャッチフレーズ。シニア層に対して、前向きに情熱や意欲を持ち続けていくことの大切さを伝えています。

「転職者に求められるのは、即戦力となるための準備。得意分野、セールスポイントを明確にしておくことはもちろん、職場に溶け込むコミュニケーション力についても問われます。」

マイスター60は高齢者の雇用創出を使命として、1990年に設立。中小企業投資育成会社の設立投資第一号に適用。ビル設備管理、建築施工管理を主体として、人材派遣、紹介、紹介予定派遣を行っています。これまでに高齢者を中心に、創業以来5500名以上に仕事をご紹介してきた実績があります。

25年前に、現会長がラジオで「サラリーマン 定年退職すれば ただの人」の川柳を聞いたことが創業のきっかけです。定年を迎えるシニア層に生きがいをもってもらい、個人のもつ経験を世の中に生かしていく、それが社会貢献につながると考えたことが、会社設立へとつながりました。
経営理念は「雇用機会を創出し、人々の生きがいを弘め、生涯現役文化をひらきます」。最近は事務系職種を経験されたシニアからの相談も増え、引き受け企業を開拓する専門部隊を立ち上げました。雇用創出も、当社の大事な使命と考えています。

施工管理士、電気主任技術者、ビル管理技術者などの有資格者をはじめ、開発エンジニア、セールスエンジニア、金型設計者、品質管理指導者等々の技術系職種、並びに経営管理、財務、経理、海外営業、法務、知財関連まで多彩な資格、経験を活かした職種をご紹介しています。